教会徒弟，饿死师傅。中国这句老俗话相信大家都听过，
因为有这方面的考虑，所以大家在做任何事情的时候都有所顾及，保留一些自己的核心技能。
公司招来了新员工，跟着干了几年，摸透了公司运转的详细方法，转头就去开了一家公司，专门经营和老公司一样的业务。甚至有些不讲究的还把老公司的客户带走。
这种场景是不是比比皆是？让老板头疼不已，公司花钱辛苦培养出来的员工，成为了自己的竞争对手，还熟知自己的一切业务流程。
很多人因此就把教会徒弟饿死师傅这句话挂在嘴边，招聘来了新人，也就不再用心去教了，而任其自由发挥，结果呢？显而易见的，在你这学不到东西或者是挣不到钱，新员工就势必要离开了。
教也不是，不教也不是，这可能是很多企业经营者挠头的事情吧。
有一个词叫共赢
你不教，别人就不会了吗？
现在互联网已经公开太多太多的学习资料了，你不教，别人只要想学，无非是走一些弯路，总会学会的。
在实体行业，确实存在一些学会后抢饭碗的徒弟；互联网上的徒弟学会后对师傅几乎没有太大影响。
你觉得是什么原因呢？
获亮文化觉得，是因为面向的市场不同。
实体行业覆盖面有限，终端用户也集中于特定的人群或行业。
而互联网呢，覆盖全国乃至全球。
市场份额大了，也就少了那么多鸡毛蒜皮的小算计了。
作为实体行业的经营者，要善于识人用人，用自己的人格魅力征服那些人品佳的想创业者，采用共赢的方式和他们合作，共同开发市场，不失为公司发展的一个好策略。
教会徒弟饿死师傅，这个观念本就是弱者心态，作为企业的掌舵者，必须保持不断学习提高自己的思维及能力。
只有教会了徒弟，才能腾出手去做更重要更核心的东西。
只有教会了徒弟，解放了自己，自己才能向上走的更高更稳。
其实这个世界真的很大很大，发掘这个广阔世界对自己来说的未知区域，比守住自己目前现有那点东西，要有力量更有前景！
同时呢徒弟的也一定要明白，没有人是应该教你的，对待在社会中任何人的帮助都应该忠心的感谢，并铭记于心！知恩图报
帮你是情分，不帮你是本分！
师傅和徒弟的关系，目前的时代已经没有那么重要了，因为学习的方式和途径越来越多元化，没有任何一个人必须要依靠另一个人！
当今时代，获亮文化觉得，师傅和徒弟最好的关系应该是朋友！
